本身就有夜班补贴的工厂，对学生工会取消这个

工厂不应随意取消学生工的夜班补贴，除非符合法定条件。详细分析：根据我国相关法律规定，对于夜晚参与生产工作的员工，发放夜班补贴以保障其身心健康并维持正常的企业运营。学生工作为工厂夜班的一部分，理应享受相应的夜班补贴。若工厂取消这一补贴，可能构成对员工合法权益的侵害。除非工厂能证明取消补贴是出于合法的经营需要，并且已经履行了相应的法定程序，否则将可能面临法律责任。提醒：若工厂未经法定程序擅自取消夜班补贴，且对员工造成了实际损害，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，若工厂取消学生工的夜班补贴，员工可以通过以下方式维护自己的权益：一是与工厂进行协商，要求恢复补贴；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。选择不同处理方式时，员工应根据自己的实际情况和需求进行选择。若争议不大，可以先尝试与工厂协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.协商：员工可以尝试与工厂的人力资源部门或直接管理人员进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述工厂取消夜班补贴的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理合法的。劳动仲裁委员会或人民法院将根据事实和法律作出裁决或判决。