劳务关系工伤怎么解决

劳务关系工伤一般不认定，需按过错担责。依据《民法典》，提供劳务者受伤，根据双方过错承担责任；第三人造成则由其担责或要求补偿后追偿。不及时处理可能导致责任不清，赔偿难以落实。
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劳务工伤按过错处理。具体操作：1. 确定受伤原因，区分是自身、接受劳务方还是第三人过错；2. 与过错方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 协商不成，收集证据，如医疗记录、劳务合同等；4. 提起诉讼，依据《民法典》请求法院判决赔偿。
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劳务关系工伤常见处理为协商、诉讼。先尝试与接受劳务方或第三人协商赔偿；协商不成，可通过法律途径起诉，依据过错责任原则要求赔偿。