在新单位试用期内，我能申请失业金吗？

试用期内未缴五险，通常不能申请失业金。分析：失业金的领取需满足一定条件，其中之一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。试用期内，如单位未为你缴纳五险（包括失业保险），则不符合领取失业金的条件。此外，失业金的发放还与其他因素有关，如非因本人意愿中断就业等。提醒：若试用期内被解雇且单位未缴纳五险，可能涉及劳动权益受损。如情况严重，如单位拒绝补偿或协商无果，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对试用期内未缴五险且希望了解失业金申请的问题，常见的处理方式有：1.与用人单位协商，要求补缴五险并了解失业金相关政策。2.向当地劳动监察部门投诉，举报单位未依法缴纳社会保险的行为。3.如协商或投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人劳动权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。如单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，可考虑投诉或仲裁。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位沟通，明确试用期内五险缴纳情况，要求单位补缴并说明失业金政策。如单位同意，可签订书面协议并跟进补缴进度。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单等，详细说明单位未缴纳五险的情况。劳动监察部门将进行调查并依法处理。3.仲裁或诉讼阶段：如协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险并赔偿相关损失。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，注意提供充分证据支持个人主张。