突然不干了，下月社保谁交？

离职后下月社保应由原单位或新单位缴纳，需明确离职日期。分析：根据劳动法规定，员工离职后，原单位应在离职当月为员工缴纳社保至最后一天。若离职日期在下月社保缴纳前，则原单位需负责缴纳；若已在新单位入职，且新单位同意承担，则可由新单位缴纳。但需注意，社保缴纳需及时，以免影响个人权益。提醒：若离职后社保出现断缴现象，将影响个人医保、养老等权益，应及时联系原单位或新单位处理。
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具体操作：1.若与原单位协商处理，需明确离职日期及社保缴纳至何时，确保原单位按时缴纳至离职当月最后一天；2.若与新单位沟通，需在新单位入职后及时提交社保转移申请，确保新单位从入职当月或次月开始缴纳；3.若选择自行缴纳，需了解当地社保政策，确保符合个人缴纳条件，并按时前往社保局办理缴纳手续；4.无论选择哪种方式，均需保留好相关证据，如社保缴纳记录、离职证明等，以备后续查询或维权。同时，关注社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理离职后社保缴纳问题，常见方式有与原单位协商、与新单位沟通以及自行缴纳（如符合个人缴纳条件）。选择建议：-若离职日期明确且与原单位关系良好，可优先与原单位协商处理；-若已入职新单位，且新单位同意承担，可与新单位沟通转移社保关系；-若上述方式均不可行，且符合个人缴纳条件，可考虑自行缴纳。