应赔偿合理费用，包括护理费和营养费。依据《民法典》，您需赔偿因伤害造成的治疗和康复合理支出。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

孩子被电动车撞，应获医疗费、护理费、交通费等赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，若不及时处理，可能导致权益受损，影响孩子治疗和康复，甚至面临无法追讨赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

1000039501可能是某机构或平台的账号，需结合具体情境判断。分析：从法律角度看，账号通常与特定的法律主体（如个人、企业）相关联，用于识别身份或进行交易。然而，仅凭一串数字无法确定其具体归属或用途，除非结合上下文.

公司拖欠报销费用，劳动者有权追讨。依据《劳动法》等规定，单位应及时报销员工费用。长期拖欠可能影响员工权益，甚至构成违法。建议及时采取行动维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

员工烫伤公司需赔偿医疗费等。员工烫伤，公司需赔偿医疗费、伙食补助费及一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的具体项目，若不及时赔偿，员工可能面临医疗费用无着落及生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

工作5年被辞退，补偿金为5个月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，因此5年应得5个月工资作为补偿。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

您可能还想了解农转非人员退休年龄的具体法律依据。从法律角度看，农转非人员的退休年龄通常遵循国家统一的退休政策，即男性60周岁、女职工50周岁或55周岁退休，但这一政策可能因地区和时间的不同而有所调整。 ✫✫✫✫✫.

公司主管不能直接辞退员工，需有合法事由。依据《劳动合同法》，辞退需协商、劳动者过失或提前通知。未经合法程序辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

被家族成员辱骂可报警处理。依据《刑法》，辱骂他人情节严重需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等。不及时处理，可能导致心理创伤及家庭关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

股东资质在公司内部有效，但需满足条件。依据《公司法》，转让需主体适格、行为合法、意思真实。若不满足，可能导致转让无效，产生股权纠纷，影响公司稳定运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

对客户对祛斑服务的不满，应积极应对并寻求解决。依据《消费者权益保护法》等，消费者有权对服务提出异议，若不及时处理，可能影响企业声誉并引发法律诉讼，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

退学未交学费应尽快处理。依据《高等教育法》，学生应按时缴纳学费，未交可能面临法律追缴及信用影响。长期拖欠可能导致法律纠纷及不良信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

针对心脏支架手术后脑出血被判定为死亡的标准问题，首先要明确的是，在医学及法律意义上，死亡是指心跳、呼吸停止。然而，在现代医学中，脑死亡也被广泛接受为判定死亡的标准。具体来说，根据脑死亡判定的相关规定，需.

夫妻共有房产离婚后按协议或判决分割。依据《民法典》，离婚时共同财产需双方协议处理，否则由法院判决，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

可以通过法律途径解决以租代购电动车逾期问题。依据《合同法》，不还款构成合同违约，租赁公司有权要求违约方还款或支付违约金。若不及时处理，可能影响个人信用，甚至面临被起诉的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

工作三天不给工资可以起诉。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权申请支付令或起诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

针对87-2000年企业未办社保缴费问题，可依法维权。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未办理社保缴费，员工有权要求单位补缴，并可能获得相应补偿。补偿计算涉及个人实际.

微信绑定他人身份证可通过官方途径解绑，需谨慎处理。分析说明：从法律角度看，微信账号应实名注册，绑定他人身份证可能涉及身份信息冒用问题。这不仅违反了微信的使用规定，也可能构成对他人身份信息的非法使用。因此.

请事假需按规定程序申请，无公休限制。依据《劳动法》等相关规定，事假需本人申请，领导审批，并报人事备案。未经批准擅自离岗，可能视为旷工，严重影响工作纪律及个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

公司转岗需协商，不服可投诉或仲裁。依据《劳动法》，企业调岗应协商，未经同意转岗可能侵犯员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.