员工拒绝跟随公司搬家到新工作场所，补偿政策

员工拒绝跟随公司搬家，公司应依法解除合同并补偿。依据《劳动合同法》，公司需按员工实际工龄支付经济补偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工拒绝搬家，常见处理方式为协商解除劳动合同并支付补偿金。若协商不成，可通过法律途径解决。选择方式时，应考虑员工工龄、合同约定及法律法规。
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员工拒搬家，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解其不愿搬家的原因，协商解除劳动合同，并按规定支付补偿金。2.法律途径：若协商无果，公司可依据《劳动合同法》规定，依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。操作时需确保程序合法，避免法律纠纷。