未签订合同工作2年被辞退的赔偿标准

未签合同工作2年被辞退，可获二倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，最多十一个月；若违法辞退，还需支付双倍赔偿金。不及时处理，劳动者将损失应有的经济赔偿和法律保护。
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未签合同被辞退应维权。操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资及补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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被辞退可要求二倍工资、经济补偿或双倍赔偿。选择处理方式需根据具体情况，如是否属于合法辞退、有无证据支持等，建议咨询专业律师以确定最佳方案。