企业职工因病死亡后可以领取哪些费用

企业职工因病死亡后，可领取丧葬补助金、抚恤金等。分析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因病死亡，其遗属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用旨在保障遗属的基本生活需要。提醒：若企业拒绝支付或拖延支付相关费用，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工因病死亡后的费用问题，主要有两种方式：一是与企业协商解决；二是通过法律途径解决。选择方式时，建议先尝试与企业进行友好协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。
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具体操作：1. 协商阶段：遗属应准备好相关证明材料，如死亡证明、与死者关系证明等，与企业进行协商。企业应根据法律规定支付相应费用。2. 仲裁阶段：若协商无果，遗属可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，由仲裁委员会进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，遗属还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，遗属应提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，遗属应充分了解法律规定，确保自己的权益得到充分保障。