首日签合同的工厂工作，是否可行？

首日签合同后可离职。依据《劳动法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。若不及时按程序离职，可能面临违法解除合同的法律风险，影响个人职业声誉及后续就业。
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常见处理方式是提前三十日书面通知用人单位离职。法律允许劳动者在提前通知后解除劳动合同，无需用人单位同意。选择时，应确保通知形式合法、时间满足要求，并妥善保留证据，以避免后续纠纷。
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可离职，但操作需谨慎。具体操作为：1.提前三十日书面通知用人单位，明确离职意向；2.确保通知形式合法有效，如邮件、书面信函等；3.保存好通知证据，以备不时之需；4.等待三十日期满，正式办理解除手续。若未满三十日即离职，可能构成违法解除，需承担法律责任。