公司工作5年被辞退补偿金多少

工作5年被辞退，补偿金为5个月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，因此5年应得5个月工资作为补偿。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。
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工作5年被辞退，补偿处理如下：1. 与公司协商：首先尝试与公司就补偿金进行协商，争取达成一致。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，要求按法律规定支付补偿金。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。