工会怎样回应行政要求解除员工劳动合同的请求

工会应依法介入处理解除员工劳动合同的请求。依据《劳动争议调解仲裁法》，工会可参与调解，若调解无果，员工可向仲裁委申请仲裁，否则可能导致员工权益受损，如失业且无法获得应有补偿。
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工会面对行政要求解除员工劳动合同时，常见处理方式是先调解后仲裁。应先尝试通过本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护员工合法权益。
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工会回应解除请求：先调解。具体操作：1.工会介入，了解双方意见，尝试调解；2.调解不成，指导员工准备仲裁材料，向仲裁委提出申请；3.跟进仲裁过程，确保员工权益得到维护；4.如仲裁结果不利，可建议员工提起诉讼。